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2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰並存的季節，智聯招聘對貴陽地區白領展開了跳槽及職業發展的調查，通過發布的《智聯招聘2020年春季貴陽白領跳槽指數調研報告》，記者發現，雖然春季是傳統的跳槽高峰期，但受疫情影響，更多白領選擇觀望。 ... 春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年有跳槽行動的貴陽白領比例為70.44%，與去年同期的71.16%基本持平。其中，有6.29%的白領已經開始辦理離職或入職手續，另外64.15%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為23.27%，較去年的20.11%有所增加，更多白領處於觀望期。 調研數據顯示，貴陽地區有37.11%的白領表示對2020年事業取得成就有信心。而在事業信心不足的具體原因上，66.67%的貴陽白領表示所在行業或公司發展前景不好，還有51.11%歸因於經濟大環境的不明朗。 ... 有54.78%的貴陽白領表示「薪酬水平」是他們跳槽的主要原因，「企業發展前景不明」和「福利待遇」緊隨其後，分別占比50.96%和37.58%。受到新冠疫情的影響，52.83%的貴陽白領認為「有些挑戰」，認為找工作「非常難」的貴陽白領占比23.27%。 疫情防控給貴陽白領帶來了職業新體驗，根據調研報告，有57.23%的貴陽白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為「無接觸面試」的核心環節也得到了更多應用，30.82%的貴陽白領已經嘗試通過視頻面試求職。 ... 智聯招聘提醒：經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對於企業來說，應重視員工真實訴求，並加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。 貴陽日報融媒體記者 孫維娜
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